El Estudio Personas y Trabajo 2024 de ADP Research Institute indica que la flexibilidad horaria es uno de los atributos laborales más valorado entre los trabajadores de diferentes edades:
- 18 a 24 años: 24% consideran la flexibilidad horaria como su prioridad principal.
- 25 a 34 años: 25% valoran más la flexibilidad horaria.
- 35 a 44 años: 26% sitúan la flexibilidad horaria como su principal prioridad.
- 45 a 55 años y más: 31% consideran la flexibilidad horaria como el atributo más importante.
En resumen, los trabajadores mayores de 55 años valoran la autonomía de su tiempo más que sus colegas más jóvenes.
Flexibilidad
El mayor cambio en el ámbito laboral global de los últimos cuatro años fue la adopción generalizada de esquemas de trabajo flexible. Durante la pandemia, la demanda de flexibilidad se volvió prioritaria, pero su importancia ha disminuido desde entonces.
Trabajadores de todas las edades y regiones sitúan a la flexibilidad por debajo del sueldo, la estabilidad laboral, el disfrute del trabajo y la progresión del desarrollo profesional.
Estas cifras reflejan cómo la pandemia ha modificado las prioridades laborales, con un énfasis menor en la flexibilidad de la ubicación en comparación con otros aspectos laborales más valorados como el salario y la estabilidad.
El Estudio Personas y Trabajo 2024 subraya la importancia de la flexibilidad horaria, especialmente entre los trabajadores mayores, y muestra cómo la pandemia ha alterado las prioridades laborales globales. Aunque la flexibilidad en la ubicación ha perdido importancia, sigue siendo una consideración relevante para una parte significativa de la fuerza laboral.
Fuente: Personas y trabajo 2024: Panorama de la fuerza de trabajo global
https://cl.adp.com/recursos/insights/personas-y-trabajo-panorama-de-la-fuerza-de-trabajo-global.aspx
